(Информация Роструда от 28.12.2021)
1. Минимальный размер оплаты труда на 2022 год установлен в размере 13 890 рублей .
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
2. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией, подписанный электронной подписью врача и размещенный в ГИС ЕИИС «Соцстрах». То есть с 2022 года листки нетрудоспособности будут формироваться только в электронном виде.
Соответствующие изменения внесены в законодательство, действующее в сфере социального страхования, Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».
Застрахованное лицо может получить выписку с номером электронного листка нетрудоспособности, однако работодателю никаких документов на бумажном носителе от работника получать не требуется. В связи с этим с 2022 года работодатель обязан подключиться к системе электронного документооборота ФСС РФ.
3. Сокращается срок для предоставления сведений в ФСС РФ.
В 2022 году страхователь будет обязан направить запрашиваемые органом ФСС РФ документы и сведения в течение 3 рабочих дней. Ранее документы необходимо было представить в течении 5 календарных дней.
4. Порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будет беззаявительным.
С 2022 года назначение и выплаты пособий осуществляется без заявления застрахованного лица с использованием электронного документооборота между работодателем, медицинской организацией, уполномоченными органами и ФСС РФ.
5. С 2022 года обновлен порядок подсчета страхового стажа для пособий.
Соответствующие изменения внесены Приказом Минтруда РФ от 09.06.2021 № 388н в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.09.2020 № 585н.
А именно, установлено, что периоды работы за границей до получения гражданства РФ могут включаться в стаж при наличии соответствующего межгосударственного соглашения.
6. С 2022 года вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
В новом Положении, в частности, уточнены нормы о применении районных коэффициентов.
В связи с переходом на прямые выплаты (механизм, предусматривающий выплату ряда пособий напрямую из ФСС, а не через работодателя) уточнены нормы нового Положения в этой части.
Новое Положение дополнено нормами, устанавливающими порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, а также порядок расчета пособия исходя из МРОТ в случае работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени.
7. Скорректированы нормы Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ), Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в части целей и порядка проведения камеральных и выездных проверок, порядка вынесения решений по результатам проверок.
8. Внесены изменения в законодательство, действующее в сфере социального страхования в части ответственности страхователя в случае представления неполных и (или) недостоверных сведений и документов.
В частности, Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» установлена обязанность страхователя возмещать страховщику (ФСС РФ) суммы излишне понесенных расходов на выплату обеспечения по страхованию вследствие представления страхователем неполных и (или) недостоверных сведений и документов.
Определен порядок направления требования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату обеспечения по страхованию, а также порядок действий страховщика в случае неисполнения страхователем в установленный срок требования о возмещении излишне понесенных расходов страховщиком.
Кроме того, с 1 января 2022 года устанавливается ответственность за представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату обеспечения по страхованию. Данное правонарушение влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей (п. 2 ст. 26.31 Закона № 125-ФЗ).
9. Внесены изменения в Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.09.2021 № 1584).
10. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.